Når løn bliver et ledelsesværktøj

Torsdag den 5. november kl. 10:00 - 10:40

Jeres medarbejdere er jeres største investering. Derfor er det værd at arbejde bevidst og strategisk med løn. Det handler ikke nødvendigvis om at betale mere – men om at skabe en tydeligere sammenhæng mellem den løn, I giver, og de kompetencer, det ansvar og den værdi, jeres medarbejdere bidrager med.

Samtidig stiller den kommende lovgivning om løngennemsigtighed større krav til, at I kan forklare principperne bag jeres lønbeslutninger.

På dette webinar deler Petra Aagaard, People & Organisation Director hos Intega, perspektiver og konkrete værktøjer til, hvordan I går fra automatisk lønudvikling til en mere struktureret tilgang til løn.

Det får du ud af at deltage:

Tydelige kriterier for løn: Hvordan I bruger kompetencer, ansvar, resultater og bidrag som grundlag for differentierede og velbegrundede lønbeslutninger.

Bedre lønsamtaler: Hvordan I skaber en professionel dialog med klare forventninger om både lønudvikling og medarbejderens videre udvikling.

Modet til at sige ja, nej eller ikke endnu: Hvordan jeres ledere håndterer lønforventninger konstruktivt, også når det økonomiske råderum er begrænset.

Løn som strategisk ledelsesværktøj: Hvordan en struktureret tilgang skaber sammenhæng mellem jeres forretning, jeres medarbejderes udvikling og den værdi, de skaber.

Et stærkere fundament for løngennemsigtighed: Hvorfor gennemskuelige kriterier bliver stadig vigtigere, og hvad I med fordel kan begynde på allerede nu.