Vælg sprog
HRM-løsning hos Intega

Én samlet tilgang til moderne HRM

I Intega hjælper vi jer med at samle HR-processerne, reducere manuelt arbejde og skabe bedre sammenhæng mellem HR, ledere, medarbejdere og løn. Fra medarbejderdata og onboarding til planlægning, tid, fravær, rejser, udlæg og ledelsesindsigt.

Book et møde med os Læs ofte stillede spørgsmål

Fordelene ved en samlet HRM-platform

STYRKET BESLUTNINGSGRUNDLAG

Få adgang til rapporter, dashboards og HR-data, der understøtter ledelsens beslutninger.

BEDRE DATAKVALITET

Saml medarbejderdata ét sted og undgå dobbeltregistreringer, fejl og usikre datakilder. 

MERE SAMMENHÆNG

Forbind HR, løn, tid, fravær, planlægning og rapportering i én samlet platform.

STÆRKERE COMPLIANCE

Understøt GDPR, adgangsstyring og dokumentation med strukturerede processer og sikre data. 

BEDRE MEDARBEJDER­OPLEVELSE

 Gør det nemmere for medarbejdere og ledere at håndtere ferie, fravær, tid, udlæg og andre HR-processer gennem selvbetjening.

MINDRE ADMINISTRATION

Automatisér manuelle arbejdsgange og reducer tidskrævende opgaver på tværs af HR, ledere og medarbejdere.

HRM sammenhæng

HRM handler ikke om systemer – det handler om sammenhæng

 

Mange virksomheder har medarbejderdata, fravær, tid, dokumenter og rapportering fordelt på flere systemer og manuelle processer. Det skaber unødigt administrativt arbejde, fejl og manglende overblik.

Med et HRM-system fra Intega samler I de centrale HR-processer i én platform. Det giver bedre datakvalitet, nemmere adgang for ledere og medarbejdere samt mere tid til strategisk HR-arbejde.

Et moderne HR-system handler ikke kun om administration. Det skaber struktur, understøtter bedre beslutninger og giver et stærkere fundament for organisationens udvikling.

Sammenhængende HR-proces baseret på jeres behov

Alle HR-processer hænger sammen. Vælg det område, I ønsker at forbedre, og se hvordan det indgår i den samlede HR-værdikæde.

Klik på et trin for at udforske processen

 

Stamdata & HR-processer

Ansæt, onboard og saml medarbejderdata ét sted

Digitalisér ansættelse, onboarding og offboarding med strukturerede workflows, dokumenter, e-signering og automatiske opgaver — det sikrer en ensartet proces, sparer tid og giver nye medarbejdere en god start. Samtidig skabes én HR-master med stamdata, ansættelsesoplysninger, dokumenter, nærmeste leder, organisation og rollebaseret adgang, så al medarbejderdata er samlet i ét system.

Processen hænger sammen med

  • Planlægning
  • Godkendelser
  • Løn
  • Rapportering

Gevinst

  • Ensartet onboardingoplevelse
  • Én samlet HR-master
  • Ingen spredte filer og regneark
  • Hurtigere time-to-productivity
 

Når ansættelse og onboarding er en integreret del af HR-værdikæden, starter medarbejdere stærkt — og jeres data bliver fundamentet for resten af medarbejderrejsen.

Planlægning

Planlæg arbejde, vagter og ressourcer

Få overblik over bemanding, vagter, kapacitet, stillinger og planlagt arbejde — før tiden registreres. En struktureret tilgang til planlægning giver mening for voksende virksomheder, der skal håndtere store mængder vagtplaner og ressourcebehov.

Processen hænger sammen med

  • Tid & Fremmøde
  • Ferie & Fravær
  • Løn

Gevinst

  • Bedre kapacitetsudnyttelse
  • Færre bemandingshuller
  • Planlagt vs. faktisk tid i ét flow
  • Overblik på tværs af teams
 

Når planlægning er en integreret del af HR-værdikæden, kobles bemanding og ressourcer direkte til tid, fravær og løn — I får overblik, før timerne registreres.

Tid & Fremmøde

Registrér tid, afvigelser og fremmøde

Gør tidsregistrering mere korrekt, ensartet og klar til godkendelse, løn, rapportering og opfølgning. En effektiv proces for tidsregistrering reducerer manuelle fejl og skaber et stærkere datagrundlag for mere præcis lønkørsel.

Processen hænger sammen med

  • Planlægning
  • Godkendelser
  • Løn
  • Rapportering

Gevinst

  • Færre manuelle fejl
  • Præcis lønkørsel
  • Stærkere datagrundlag
  • Automatisk afvigelseskontrol
 

Når tid og fremmøde er en integreret del af HR-værdikæden, bliver registreringer automatisk grundlag for godkendelse, løn og opfølgning — med færre fejl og mere præcise data.

Ferie & Fravær

Digitalisér ferie-, fraværs- og saldihåndtering

Digitalisér ferie- og fraværshåndtering med selvbetjening, automatiske godkendelser og opdaterede saldi. Medarbejdere registrerer nemt fravær og følger egne saldi, ledere får bedre overblik, og data overføres automatisk til løn og rapportering.

Processen hænger sammen med

  • Godkendelser
  • Løn
  • Rapportering
  • Medarbejderdata

Gevinst

  • Færre manuelle processer
  • Korrekt datagrundlag
  • Mindre administration
  • Bedre overblik for ledere
 

Når ferie og fravær er en integreret del af HR-værdikæden, holdes saldi og godkendelser automatisk ajour — så medarbejdere og ledere altid træffer beslutninger på et opdateret grundlag.

Rejser & Udlæg

Håndtér rejser, udlæg og kørsel

Digitalisér kvitteringer, rejseafregninger, kilometerkørsel, firmakort og godkendelser. Det skaber en langt mere strømlinet håndtering end e-mails og manuelle regneark.

Processen hænger sammen med

  • Godkendelser
  • Løn
  • Rapportering

Gevinst

  • Slut med bilag på mail
  • Automatisk kørselsberegning
  • Hurtigere refusion
  • Fuld revisionsspor
 

Når rejser og udlæg er en integreret del af HR-værdikæden, bliver bilag, kørsel og refusioner håndteret i ét strømlinet flow — klar til godkendelse og udbetaling.

Godkendelser

Gør godkendelser nemmere for ledere

Saml lederens godkendelser af tid, ferie, fravær, rejser og udlæg i mere overskuelige flows. Systemet hjælper ledere med at bruge mindre tid på administration — og mere tid på ledelse.

Processen hænger sammen med

  • Tid & Fremmøde
  • Ferie & Fravær
  • Rejser & Udlæg
  • Løn

Gevinst

  • Ét samlet godkendelsesflow
  • Mindre administration
  • Færre flaskehalse
  • Fuld sporbarhed
 

Når godkendelser er en integreret del af HR-værdikæden, samles lederens opgaver ét sted — tid, fravær, rejser og udlæg flyder videre med ét klik.

Udvikling

Udvikl medarbejdere og kompetencer

Få styr på kompetencer, kurser, certificeringer og medarbejdersamtaler i ét samlet system. Med strukturerede processer og løbende opfølgning bliver det lettere at udvikle medarbejdere, følge progression og understøtte organisationens langsigtede kompetencebehov.

Processen hænger sammen med

  • Medarbejderdata
  • Rapportering

Gevinst

  • Overblik over kompetencer
  • Strukturerede 1:1’er
  • Systematiske kursusforløb
  • Datadrevet talentudvikling
 

Når udvikling er en integreret del af HR-værdikæden, kobles kompetencer og samtaler til medarbejderdata og rapportering — så talentudvikling bliver datadrevet og målbar.

Analyse & Indsigt

Få indsigt med rapporter og dashboards

Styrk beslutningsgrundlaget med præcise HR-data, fraværsstatistikker og tidsregistrering samlet i overskuelige dashboards og rapportgeneratorer. Integreret medarbejderselvbetjening frigiver samtidig ressourcer ved at give medarbejderne adgang til egne data.

Processen hænger sammen med

  • Alle HR-processer
  • Løn
  • Økonomi

Gevinst

  • Datadrevne beslutninger
  • Realtids-overblik
  • Automatiske rapporter
  • Én kilde til sandhed
 

Når analyse og indsigt er en integreret del af HR-værdikæden, transformeres HR-data til beslutningsgrundlag — ét samlet overblik over hele medarbejderrejsen.

Det handler ikke kun om at registrere data. Det handler om at få data til at hænge sammen på tværs af medarbejderrejsen — fra ansættelse til rapportering — så beslutninger og udvikling understøtter organisationens mål.

Værdi for hele organi­sationen

Et samlet HR-system skaber værdi for forskellige roller. Her er, hvad det konkret betyder:

For HR

Få bedre overblik over medarbejderdata, dokumentation, processer, compliance og opfølgning. Reducér administrative opgaver og skab mere ensartede arbejdsgange. Et godt HR-system frigør HR-afdelingen til at arbejde strategisk frem for administrativt – mindre administration og mere fokus på at forbedre medarbejderoplevelsen.

For ledere

Få overblik over team, fravær, tid, opgaver og godkendelser. Brug mindre tid på HR-administration og mere tid på ledelse med en platform, der er bygget til hverdagen og fungerer sikkert på tværs af roller. Med et moderne HR-system får I selvbetjening for medarbejdere, som også gælder i høj grad for ledere, der kan godkende og følge op direkte i systeme.

For løn og økonomi

Få et mere korrekt og godkendt datagrundlag til løn, refusion, økonomi, rapportering og videre behandling. Et HR-system kan integreres med løn- og økonomisystemer for effektivitet, og integrationer sikrer, at data kun registreres én gang.

For ledelsen

Få bedre indsigt i fravær, bemanding, timer, medarbejderudvikling og organisatoriske nøgletal. Det skaber et stærkere grundlag for strategiske beslutninger og en business case for fortsat digitalisering.

HRM og nordisk løn

HRM på tværs af Norden

Har I medarbejdere i flere nordiske lande, så kan vi hjælpe med at understøtte centrale HRM-processer på tværs af organisationen. Det gælder blandt andet vagtplanlægning, tidsregistrering samt rejser og udlæg, så I får en mere ensartet struktur og et bedre samlet overblik på tværs af landegrænser.

Udforsk nordisk lønadministration
HRM hos Intega - mere end et systemvalg

Hvorfor Intega?

Mere end et systemvalg

Når I vælger Intega, får I ikke kun adgang til HRM-løsninger. I får en partner med dyb erfaring i HR, løn, data, compliance og implementering. Har I medarbejdere på tværs af Norden, kan vi samtidig hjælpe med at skabe sammenhæng i centrale HRM-processer på tværs af landegrænser. 

Tal med os om HRM-løsning

Tal med os om jeres behov

Alle virksomheder har forskellige processer, krav og ambitioner. Derfor tager vi altid udgangspunkt i jeres situation.

I Intega hjælper vi med at kortlægge eksisterende arbejdsgange, identificere forbedringsmuligheder og skabe overblik over, hvordan et moderne HRM-system kan understøtte jeres organisation. På den måde får I et solidt beslutningsgrundlag og en løsning, der understøtter både nuværende og fremtidige behov.

Book en behovsafdækning

Klassiske udfordringer

HR-data ligger spredt

Mange organisationer har medarbejderdata fordelt på forskellige HR-systemer, excel ark og e mails. Få én fælles struktur for medarbejderdata, dokumenter, roller og adgang – ét sted, der skaber struktur og datakonsistens for hele organisationen.

Fravær og tid håndteres manuelt

Hvis medarbejdere og ledere stadig bruger manuelle processer for at registrere fravær, godkende ferie eller aflevere timesedler, er der et stort potentiale for at strømline processer. HR-systemer kan håndtere fraværsgodkendelse og fraværsstatistik digitalt.

Ledere mangler overblik

Giv ledere adgang til relevante data, opgaver og godkendelser ét sted. Et enkelt system, der samler ledelsesinformation, giver mening – og frigør tid til at fokusere på ledelse og medarbejderudvikling.

Rejser og udlæg fylder for meget

Gør det nemmere for medarbejdere at registrere og for ledere at godkende. Digitalisering af rejseafregning, kvitteringer og udlæg fjerner en af de mest tidskrævende administrative processer.

Rapportering kræver for meget manuelt arbejde

Skab et bedre datagrundlag for HR, løn og ledelse. Når data er samlet og valideret i ét system, kan I trække rapporter uden at sammenstykke information fra mange kilder.


FAQ

 Et HRM-system hjælper virksomheder med at samle og digitalisere HR-processer som medarbejderdata, onboarding, fravær, tid, planlægning, rejser, udlæg og rapportering i ét system. Det adskiller sig fra enkeltstående punktløsninger ved at skabe sammenhæng på tværs af centrale HR-funktioner. 

 Et HR-system fokuserer ofte på medarbejderdata og HR-administration. Et HRM-system dækker bredere og kan også omfatte processer som tid, fravær, planlægning, rejser, udlæg, godkendelser og rapportering – en samlet tilgang til hele medarbejderrejsen. 

Det afhænger af jeres nuværende processer, systemlandskab, integrationsbehov og hvilke arbejdsgange I ønsker at digitalisere først. Intega hjælper med at afdække behovene og finde den løsning, der passer bedst – uanset om det er struktureret medarbejderadministration eller en komplet HRM-platform.

Ja, en central værdi ved et moderne HRM-system er, at godkendte data fra HR, tid, fravær, rejser og udlæg kan skabe et bedre grundlag for løn og rapportering. Intega specialiserer sig i at skabe denne integration til danske lønsystemer.

De fleste virksomheder oplever tidsbesparelser inden for de første 3 måneder efter implementering. Processen afhænger af omfang, datakvalitet og hvor mange moduler der aktiveres.

Nej, platformen er designet til HR-medarbejdere, ledere og almindelige brugere uden teknisk baggrund. Brugervenlighed er en prioritet, og Intega tilbyder træning og support som en del af implementeringen.

Integas HRM-løsninger henvender sig især til mellemstore og store virksomheder, der vil professionalisere, digitalisere og skabe bedre sammenhæng i HR- og lønrelaterede processer. Uanset om I er voksende virksomheder med 50 medarbejdere eller store organisationer med komplekse behov.

Platformen er modulær og kan tilpasses nye krav uden at skifte hele systemet. Nye moduler kan aktiveres efter behov – en fleksibel løsning, der vokser med organisationen.

 Ja, vi kan understøtte flere HRM-processer på tværs af de nordiske lande, blandt andet løn, tidsregistrering, vagtplanlægning samt rejser og udlæg. 

Klar til at samle jeres HRM-processer?

Uanset om I vil styrke jeres HR-masterdata, digitalisere fravær og tid, få bedre styr på rejser og udlæg eller skabe mere datadrevet HRM, hjælper Intega jer med at finde den rigtige vej.

Drejer din henvendelse sig om support, kan du finde mere info her

 

Company not found, please select from the options.