Det længe ventede lovforslag, der skal implementere EU-direktivet om løngennemsigtighed, er sendt i høring. Virksomheder står over for nye krav til dokumentation, transparens og ledelsesansvar og selvom lovforslaget lægger op til nu at træde i kraft den 1. januar 2027, er det vigtigt at være forberedt.
Med EU-direktivet bliver løngennemsigtighed ikke bare en ambition – det bliver en pligt. Derfor er det nødvendigt at arbejde tværfagligt – med compliance, HR, ledelse og data i samspil.
Få styr på de juridiske, strukturelle og ikke mindst ledelsesmæssige udfordringer, som følger med de kommende regler om løngennemsigtighed.
%20(1).png?width=800&name=Intega%20logo_hvid%20800%20x%20240%20px%20(1)%20(1).png)
.png?width=800&name=Intega-by-visma_logo_color@4x%20(1).png){kind=logo}
.png)